（一）目的：为加强学院行政部门规范化管理，建立高效有序的工作秩序，遵照《劳动法》，参照学校相关规定，根据学院实际情况，特制定本办法。

（二）适用范围：除特殊规定条款，本办法适用于学院所聘职工。

（三）生效时间：本办法自2017年9月1日起执行。

二、考勤责任人及职责

（一）考勤员：由XX兼任考勤员，负责学院行政部门考勤结果统计，并于每月15号前报到人力资源岗，作为当月工资核算依据。

（二）主管院长：审批分管职工请（休）假、因公外出等事项。

（三）人力资源岗人员（或由考勤员兼任）：核定职工可（应）休假天数，统计汇总职工出勤数据，根据统计结果计算工资。

三、出勤管理

（一）学院实行每周工作5天、每天8小时的工作制，具体工作时间遵照学院规定。

（二）职工应按时上下班，在上班时间迟到、早退（5分钟以上）的，按总次数的25%折合为事假天数，如迟到、早退4次，按照事假1天计。迟到5分钟以上、1小时以内的，按半天事假计；迟到1小时以上的，按旷工处理。如因故不能上班，应提前办理请假手续。

（三）职工考勤汇总情况在院办月会上通报。考勤结果将作为年终考核的重要内容和依据，并直接与年底绩效挂钩。

四、事假管理

（一）事假类别和期限。职工在工作时间因个人原因不能到岗或需离岗，经领导批准后视为事假。下列事假全年累计不满15个工作日（含）的，可不扣工资：

（1）职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病或上述人员病重、病危住院，确需本人陪住的，每学期最长不能超过15天；

（2）因房屋拆迁、房屋大修、搬家、住宅设施维修等须由本人在家料理，请假一般不超过3天；

（3）职工凭学校通知书，参加学生家长会，请假一般不超过半天。

以上事假全年累计15个工作日以上的，按普通事假计，扣除日均工资。

日均工资= 每月工资/22天

（二）请假手续。职工请假需办理请假手续，由本人提前提出申请，明确请假期限并附相关证明，经院领导批准并交待工作后方可离岗。请假3个工作日以上的需书面说明理由和请假期限，如因病重或急事不能事先请假时，可委托他人办理请假手续。

（三）销假。请假期满上班后，应及时销假。因故不能及时销假，应重新履行请假手续，否则按旷工处理。

（四）事假待遇。请普通事假的，扣除日均工资。全年事假累计20个工作日（含）以上扣发年底绩效20%；全年事假累计超过30个工作日（含）的，视为自动离职，学院有权解除职工劳动合同。

五、病假管理

（一）病假类别和期限。因病必须治疗和休养的可以请病假。请病假需凭医院准假证明，领导批准后方可休病假。

（二）请假手续和销假同上。

（三）病假待遇。病假前三个月，按照合同工资的80%发放；第四个月起，按合同工资的60%发放。病假期间五险一金照发。工伤假工资照发。

六、其他假管理

（一）婚假。职工本人结婚，可以请婚假，假期不得超过7天，双方达到晚婚年龄的可以增加7天。原则上婚假应安排在学校寒暑假期间休假。婚假工资照发。

（二）生育假，包括：

（1）婚前检查假：职工进行婚前检查，一般不超过2个半天。

（2）产前检查假：女职工进行产前检查，一般每次不超过1天。

（3）产假：女职工产假为98天（含产前产后）+15天（难产凭医院证明）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

（4）晚育奖励假：已婚女职工24周岁以后生育头胎的为晚育。晚育的女职工除国家规定的产假外，增加奖励假30天。

产假、晚育奖励假遇寒暑假均不顺延。

（5）哺乳假：女职工有1周岁以内的婴儿需亲自哺乳的，每天给1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多增加1个婴儿增加30分钟哺乳时间。

女职工产前工资按月基本工资的80%发放。产假期间，领取生育津贴或学院产假工资（就高不就低）。其他情况参照《女职工劳动保护特别规定》执行。

（三）丧假：职工的配偶、直系亲属或配偶的父母去世可请丧假，假期一般不得超过5天。需去外地料理丧事的，按路程远近另给路程假。丧假、路程假工资照发。

七、加班管理

（一）学院或系安排职工在法定工作时间以外的工作视为加班。

（二）申请手续。加班须提前向学院相关负责人申请，由院领导审批。临时加班的，事后及时向学院相关负责人上报。未经批准的，不算做加班。

（三）加班待遇。

（1）工作日加班的，申请经主管院领导批准，可按加班总天数的100%在工作日调休或抵扣寒暑假期间上班天数；不调休的，加班费按日均工资的标准支付。工作日晚上加班的，时长按半天计。

（2）双休日加班的，申请经主管院领导批准，可按加班总天数的200%在工作日调休或抵扣寒暑假期间上班天数；不调休的，加班费按日均工资的200%支付。

（3）国家法定假日加班的，申请经主管院领导批准，可按加班总天数的300%在工作日调休或抵扣寒暑假期间上班天数；不调休的，加班费按日均工资的300%支付。

八、年休假管理

（一）累积工作已满1年不满5年以内的，享受带薪年假5个工作日；已满5年不满10年的，享受带薪年假10个工作日；已满10年不满15年的，享受带薪年假15个工作日。

（二）寒暑假期间可享受一定天数无薪休假（扣发日均工资），五险一金照发。寒假不超过10个工作日，暑假不超过15个工作日。

（三）学期内加班的，可按一定比例换算为寒暑假带薪休假，具体见第七条加班管理。

九、旷工的处理

（一）凡属下列情况之一者按旷工论处：

（1）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者；

（2）请假期限已满而逾期不上班者；

（3）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织者；

（二）旷工的处理

（1）旷工1个工作日以上，扣发150%的日均工资；

（2）本学期累计旷工超过10个工作日（含）者，应视情节轻重给予警告，并扣发当月全部工资；

（3）学期度累计旷工超过15个工作日（含）者，视为严重违反学院制度，学院有权解除职工劳动合同。